Leitbild - Entwicklung

 

„Leitbilder sind keine Visionen einer besseren Welt. Sie sind das klare Versprechen, aus Chancen Tatsachen zu machen!“ (Wolf Lotter)

 

Das Leitbild Ihres Unternehmens: prägnant, anschaulich dargestellt, im besten Fall pfiffig.

Die „Mission“ beleuchtet die wesentlichen Leistungen Ihres Unternehmens, selbstbewusst, doch ohne antikes Pathos.

Die Mitarbeiter/innen sind stolz auf ihr Leitbild, denn sie waren an der Produktion beteiligt.

Der Prozess der Leitbildentwicklung verläuft intensiv & kommunikativ, Identität und Identifikation können spürbar gesteigert werden. Das Leitbild wird im geplanten, überschaubaren Zeitraum ressourcenschonend fertiggestellt. Es lagert nicht (nur) im Unternehmenstresor, sondern ist für alle sichtbar.

 

Fragen zur Leitbildentwicklung

·        Wozu wird uns ein Unternehmens-Leitbild nützlich sein? Wer profitiert davon?

·        Wer soll bei der Leitbilderstellung beteiligt werden? (bottom up - top down?)

·        Was macht die bestehenden Qualitäten unserer Leistungen aus?

·        Wie unterscheiden wir uns von unseren Mitbewerbern?

·        Wie wollen wir die betriebliche Kommunikation gestalten?

·        Welche speziellen Werte leiten wir daraus ab? Welche Leitsätze formulieren unsere Werte in prägnanter Weise?

·        Wie muss unser “Mission statement” formuliert sein, um für unsere Zielgruppen (intern/extern) verständlich und motivierend zu sein?

·         ...?

 

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