Wie Führungs-Kräfte Energie und Klarheit erhalten
Die Anforderungen an Führungs-Kräfte sind komplex, es gilt Verantwortung zu übernehmen, gleichzeitig empathisch zu führen und in Balance mit den eigenen Bedürfnissen zu bleiben. Für langfristigen Erfolg, um Energie und Klarheit zu bewahren, brauchen Führungs-Kräfte Zeit für Reflexion & “Me-Time”.
Wie aus beruflichen Challenges Aussichten auf Lösungen entstehen – Herr Meister
„Ich filtere mehr“ Herr Meister (39) leitet die IT-Abteilung des Unternehmens mit mehr als 1500 (teilweise freiberuflichen) Mitarbeiter:innen. Sein 6-köpfiges Team ist für das reibungslose Funktionieren der betrieblichen EDV ebenso wie für den Einkauf der EDV-technischen Infrastruktur zuständig. Ebenso wie der gesamte Betrieb ist auch das IT-Team im Wachsen begriffen. Aus einem einst verschworenen Trio ist ein mittelgroßes […]
Wie aus beruflichen Challenges Aussichten auf Lösungen entstehen – Frau Mander
Frau Mander setzt sich Ziele Frau Mander (54) ist in ihrem Unternehmen Stellvertreterin des Leiters, der neben seiner beruflichen Rolle zahlreiche weitere ehrenamtliche und politische Funktionen bekleidet. Neben der Stellvertreterinnen-Funktion ist Frau Mander zusätzlich Abteilungsleiterin und ebenso in verschiedenen fachlichen u. politischen Gremien. Sie ist sehr engagiert und möchte alle Aufgaben gleich gut erfüllen. Daneben gibt […]
Wie erkennen Sie Defizite in Ihrem Dream-Team?
Checken Sie Ihr Team anhand der 9 idealtypischen „Team-Entwicklungsfelder“ auf potentielle Defizite …
Wie wirkt Coaching?
Professionelles Coaching braucht die Fähigkeit, Menschen anzuleiten …
