Unsere Workshops
Neue Perspektiven schaffen
Die Qualität der angebotenen Workshops lebt von unseren langjährigen Erfahrungen in den Beratungsfeldern der Wirtschaft, Landes- und Bundesverwaltung, Non-Profit und Sport.
Wir integrieren die aktuellen Erkenntnisse der Bildungsforschung und orientieren uns am Anspruch der nachhaltigen Erhaltung von Ressourcen: auf individueller und betrieblicher Ebene. Wir behalten die „relevanten Umwelten“ im Blick…
Übersicht
Workshops
Ein Workshop Für Arbeits-Teams, die neu durchstarten wollen
Tipps, Techniken & Skills für alle, die Struktur, Kommunikation und Produktivität in ihre Meetings bringen wollen.
Balance halten in Zeiten des Changes - ein Workshop für Menschen mit Verantwortung
Sie nützen die Gelegenheit, sich mit dem eigenen und fremdem Konfliktverhalten auseinanderzusetzen.
Selbstreflexiv. Im Erfahrungsaustausch. Übungsintensiv.
Menschen mit Verantwortung erweitern ihr Führungs-Rollen-Repertoire mit dem systemischen Coaching-Modell.
Sie erfahren und erleben im Workshop Know-how, Reflexion, Coachingtools + Übungen zu relevanten Fragen. Um die Energien zu erhalten und Kräfte optimal zu bündeln.
Philosophie & Erfolgsprinzipien
Nachhaltig dauerhafte Ergebnisse generieren
Zielorientierung im Fokus
Die vereinbarten Zielsetzungen werden im Seminar/Workshop konsequent fokussiert, die Wege teilnehmergerecht adaptiert. Die Trainingsfelder finden wir im Top-Coaching, in Team-Workshops und längerfristigen Prozess-Begleitungen.
Praxis-Relevanz-Checks
Die Motivation in Lernprozessen lebt vom Gefühl der Aktualität und der persönlichen Relevanz, die Brücke zur eigenen beruflichen Lebensrealität bleibt ständig intakt.
Live-Erlebnisse bilden Theorien
Intensive, nachhaltige Lernerfahrungen passieren im unmittelbaren, situativen Erleben, das ist auch der Königsweg persönlicher Erkenntnis-(Theorie-)Bildung.
Variatio delectat!
Der Unterschied macht den Unterschied aus! Methoden, Settings, Medien... Abwechslung wirkt anregend und macht Spaß!
Kommunikation initiieren
Das Mensch als „Gruppentier“ lernt sozial und in der kollegialen Auseinandersetzung leichter. Reflexionspartnerschaften, „sparrings“, Feedback. Kommunikation als Bildungs-Transport-Mittel & Zweck unternehmensinterner Weiterentwicklung.
Dauerhafte Ergebnisse generieren
Um Nachhaltigkeit lebendig zu halten, wird die Integration in den Arbeitsalltag und Ergebnissicherung unterstützt: von der möglichst konkreten Zielformulierung bis zum begleiteten Praxistransfer. Erst in der Umsetzung liegt der Erfolg.