Wie wir uns die Kooperation im Team erleichtern können.
Extern begleitete Teamentwicklungs-Prozesse sind in all jenen Arbeits-Bereichen, deren Ergebnisse stark von den Kooperations- und Kommunikations-Kompetenzen der beteiligten Mitspieler/innen abhängen, ein wesentlicher Beitrag zur Qualitäts-Sicherung.
Systemisches Team-Coaching bietet Unterstützung in Start- und Neuorientierungs-Phasen, bei der Klärung & Lösung von Konflikten sowie der Vermeidung von Reibungsverlusten in der Team-Zusammenarbeit.
Die zur Aufrechterhaltung oder Wiederherstellung effizienter Kooperation relevanten Fragen des Teams werden thematisiert und aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet.
Bedürfnisse, teamdynamische Entwicklungen und Organisationserfordernisse werden reflektiert und im konstruktiven Sinn austariert. Das systemische Team-Coaching stellt dazu geeignete Impulse, Tools und die Begleitung zur Verfügung.
Ziele sind die Förderung der Kommunikation, das Herstellen von Transparenz und die Orientierung an den vorhandenen Ressourcen. Offenheit und Reflexionsbereitschaft sind wichtige Erfolgsbeiträge der Teilnehmenden.
Die Vertraulichkeit bleibt gewährleistet.
Nützliche Fragestellungen für erfolgreiche Kooperationen:
- Was brauchen wir voneinander, um die gestellten Herausforderungen zu erfüllen?
- Wie sind Rollen und Aufgabenstellungen verteilt? Wer macht was?
- Wie funktioniert der Informationsfluss?
- Wie können wir die kollegiale Kommunikation optimieren?
- Wie gehen wir mit Unterschieden / Konflikten um?
- Wie können wir uns gegenseitig unterstützen?
- Wie können wir das Team-/WIR-Gefühl verstärken?
- Blicke auf Team-Stärken und Entwicklungsfelder
Methoden:
Impulse zur kollegialen Reflexion aus dem systemischen Coaching und handlungsorientierten Beratungskonzepten.
